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一般事業主行動計画
次世代育成支援対策推進法
当社では「楽しく働ける職場づくり」を経営方針の一つとして、全従業員が安心して仕事に従事し、その能力を十分に発揮できる職場環境整備に取組むために、次の行動計画を策定する。
三菱マテリアル電子化成株式会社
取締役社長
西中 啓二
1. 計画期間
令和２年４月１日 から 令和７年３月３１日
2. 計画内容
目標１ 年次有給休暇が取得しやすい環境の整備
目標達成のための対策
令和２年４月以降随時
- ・一定期間毎に従業員の有給休暇取得状況等を社内周知
- ・有給休暇取得率向上に効率的な施策の検討
目標２ 子供が保護者である社員の働いているところを実際に見ることが出来る
「家族の参観日」の開催
目標達成のための対策
令和２年４月以降開催時期検討
- ・従業員家族対象の「家族の参観日」開催の検討
目標３ インターンシップ受入による若年層への就業体験機会の提供
目標達成のための対策
令和２年度以降随時
- ・各種学校からの要請に対しインターンシップや工場見学などを受入
三菱マテリアル電子化成株式会社 行動計画
女性活躍推進法
令和４年４月１日
当社では、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づき、次の行動計画を策定する。
三菱マテリアル電子化成株式会社
取締役社長
西中 啓二
1. 計画期間
令和３年１０月１日 から 令和８年３月３１日
2. 計画内容
目標１：女性従業員数を現状より１０％増加させる＜取組内容＞
・令和３年１１月～
求職者に向けた女性活躍職場の積極的広報活動を実施
・令和４年４月～
各種学校からの要請に対しインターンシップや工場見学などを受入
目標２：有給休暇の平均年間取得率を現状より５％以上増加させる＜取組内容＞
・令和３年１１月～
一定期間毎に従業員の有給休暇取得状況等を社内周知
・令和４年４月～
有給休暇取得率向上に効率的な施策や制度の検討と運用
| 正社員 | 嘱託社員 | パート社員 | ||||
| 2023年度実績 | 男性 | 女性 | 男性 | 女性 | 男性 | 女性 |
| 82.4% | 17.6% | 100.0% | 0.0% | 0.0% | 0.0% | |
| 正社員 | 嘱託社員 | パート社員 | ||||
| 2023年実績 | 男性 | 女性 | 男性 | 女性 | 男性 | 女性 |
| 83.6% | 82.5% | 78.2% | 該当者なし | 96.0% | 81.8% | |
| 区分 | 全労働者 | 正社員 | パート・有期社員 |
| 2023年度実績 | 71.0% | 71.9% | 47.2% |
- ・対象期間：2023年度（2023年4月1日～2024年3月31日）
- ・正社員：社外への出向者を含む
- ・パート・有期社員：再雇用・嘱託・パートが該当
中途採用比率
| 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | |
| 正規雇用労働者の中途採用比率 | 63% | 41% | 71% |
(公表日：2024年4月1日)