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一般事業主行動計画
次世代育成支援対策推進法
当社では「楽しく働ける職場づくり」を経営方針の一つとして、全従業員が安心して仕事に従事し、その能力を十分に発揮できる職場環境整備に取組むために、次の行動計画を策定する。
三菱マテリアル電子化成株式会社
取締役社長
今井 浩之
1. 計画期間
令和７年４月１日 から 令和１２年３月３１日
2. 計画内容
目標１ 男性の育児休業取得率を対象者の５０％以上とする
目標達成のための対策
令和７年４月以降随時
- ・男性も育児休業制度が利用可能であることを周知する
- ・育児休業取得率向上に効率的な施策の検討
目標２ インターンシップ受入による若年層への就業体験機会の提供
目標達成のための対策
令和７年度以降随時
- ・各種学校からの要請に対しインターンシップや工場見学などを受入
三菱マテリアル電子化成株式会社 行動計画
女性活躍推進法
令和８年４月１日
当社では、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づき、次の行動計画を策定する。
三菱マテリアル電子化成株式会社
取締役社長
今井 浩之
1. 計画期間
令和８年４月１日 から 令和１３年３月３１日
2. 計画内容
目標１：女性管理職比率を１０％以上とする
＜取組内容＞
・１on１を軸にキャリアデザインを支援し女性管理職登用を推進する
・キャリア支援研修を実施し、仕事とプライベートを両立している管理職イメージを提供する
・適正な人事評価制度の構築に継続的に取組む
目標２：女性従業員比率２０％以上とする
＜取組内容＞
・求職者に向けた女性活躍職場の積極的広報活動を実施する
・各種学校からの要請に対しインターンシップや工場見学などを受入れる
・女性従業員の社内での職域拡充について検討する
| 区分 | 女性管理職の割合 |
| 2025年度実績 | 0.0% |
| 区分 | 全労働者 | 正社員 | パート・有期社員 |
| 2025年度実績 | 68.0% | 68.4% | 76.1% |
| 正社員 | 嘱託社員 | パート社員 | ||||
| 2025年度実績 | 男性 | 女性 | 男性 | 女性 | 男性 | 女性 |
| 91.7% | 8.3% | 0.0% | 0.0% | 0.0% | 0.0% | |
| 正社員 | 嘱託社員 | パート社員 | ||||
| 2025年度実績 | 男性 | 女性 | 男性 | 女性 | 男性 | 女性 |
| 94.4% | 100.6% | 103.3% | 該当なし | 84.1% | 78.6% | |
| 区分 | 女性 | 男性 |
| 2025年度実績 | 100.0% | 44.4% |
- ・対象期間：2025年度（2025年4月1日～2026年3月31日）
- ・正社員：社外への出向者を含む
- ・パート・有期社員：再雇用・嘱託・パートが該当
- ・公表日：2026年4月1日
中途採用比率
| 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 | |
| 正規雇用労働者の中途採用比率 | 71.0% | 61.5% | 50.0% |
(公表日：2026年4月1日)