一般事業主行動計画

　次世代育成支援対策推進法　
当社では「楽しく働ける職場づくり」を経営方針の一つとして、全従業員が安心して仕事に従事し、その能力を十分に発揮できる職場環境整備に取組むために、次の行動計画を策定する。

三菱マテリアル電子化成株式会社
取締役社長　西中　啓二

1.計画期間

令和２年４月１日　から　令和７年３月３１日

2.計画内容

三菱マテリアル電子化成株式会社 行動計画

　女性活躍推進法　

令和４年４月１日

 
当社では、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づき、次の行動計画を策定する。

 

三菱マテリアル電子化成株式会社
取締役社長　西中　啓二

 

１．計画期間

令和３年１０月１日　から　令和８年３月３１日

 

２．計画内容

 
　　目標１：女性従業員数を現状より１０％増加させる ＜取組内容＞
・令和３年１１月～
求職者に向けた女性活躍職場の積極的広報活動を実施
・令和４年４月～
各種学校からの要請に対しインターンシップや工場見学などを受入

 
　　目標２：有給休暇の平均年間取得率を現状より５％以上増加させる ＜取組内容＞
・令和３年１１月～
一定期間毎に従業員の有給休暇取得状況等を社内周知
・令和４年４月～
有給休暇取得率向上に効率的な施策や制度の検討と運用

 
１．採用した労働者に占める女性労働者の割合 ■新卒および中途採用者

	正社員		嘱託社員		パート社員
2020年度実績	男性	女性	男性	女性	男性	女性
	69.6%	30.4%	100%	0%	0%	0%

 
２．有給休暇取得率 ■2020年1月~12月実績

	正社員		嘱託社員		パート社員
2020年度実績	男性	女性	男性	女性	男性	女性
	81.2%	76.7%	107.7%	86.8%	87.7%	83.3%

 

以上