一般事業主行動計画
次世代育成支援対策推進法当社では「楽しく働ける職場づくり」を経営方針の一つとして、全従業員が安心して仕事に従事し、その能力を十分に発揮できる職場環境整備に取組むために、次の行動計画を策定する。
三菱マテリアル電子化成株式会社
取締役社長 西中 啓二
1.計画期間
令和2年4月1日 から 令和7年3月31日2.計画内容

(目標達成のための対策)
- 令和2年4月以降随時
- ・一定期間毎に従業員の有給休暇取得状況等を社内周知
- ・有給休暇取得率向上に効率的な施策の検討

(目標達成のための対策)
- 令和2年4月以降開催時期検討
- ・従業員家族対象の「家族の参観日」開催の検討

(目標達成のための対策)
- 令和2年度以降随時
- ・各種学校からの要請に対しインターンシップや工場見学などを受入
三菱マテリアル電子化成株式会社 行動計画
女性活躍推進法令和4年4月1日
当社では、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づき、次の行動計画を策定する。
三菱マテリアル電子化成株式会社
取締役社長 西中 啓二
1.計画期間
令和3年10月1日 から 令和8年3月31日2.計画内容
目標1:女性従業員数を現状より10%増加させる <取組内容>
・令和3年11月~
求職者に向けた女性活躍職場の積極的広報活動を実施
・令和4年4月~
各種学校からの要請に対しインターンシップや工場見学などを受入
目標2:有給休暇の平均年間取得率を現状より5%以上増加させる <取組内容>
・令和3年11月~
一定期間毎に従業員の有給休暇取得状況等を社内周知
・令和4年4月~
有給休暇取得率向上に効率的な施策や制度の検討と運用
1.採用した労働者に占める女性労働者の割合 ■新卒および中途採用者
正社員 | 嘱託社員 | パート社員 | ||||
---|---|---|---|---|---|---|
2020年度実績 |
男性 |
女性 |
男性 |
女性 |
男性 |
女性 |
69.6% |
30.4% |
100% |
0% |
0% |
0% |
2.有給休暇取得率 ■2020年1月~12月実績
正社員 | 嘱託社員 | パート社員 | ||||
---|---|---|---|---|---|---|
2020年度実績 |
男性 |
女性 |
男性 |
女性 |
男性 |
女性 |
81.2% |
76.7% |
107.7% |
86.8% |
87.7% |
83.3% |
以上