COMPANY 会社情報
情報公開
一般事業主行動計画
次世代育成支援対策推進法
当社では「楽しく働ける職場づくり」を経営方針の一つとして、全従業員が安心して仕事に従事し、その能力を十分に発揮できる職場環境整備に取組むために、次の行動計画を策定する。
三菱マテリアル電子化成株式会社
取締役社長
西中 啓二
1. 計画期間
令和７年４月１日 から 令和１２年３月３１日
2. 計画内容
目標１ 男性の育児休業取得率を対象者の５０％以上とする
目標達成のための対策
令和７年４月以降随時
- ・男性も育児休業制度が利用可能であることを周知する
- ・育児休業取得率向上に効率的な施策の検討
目標２ インターンシップ受入による若年層への就業体験機会の提供
目標達成のための対策
令和７年度以降随時
- ・各種学校からの要請に対しインターンシップや工場見学などを受入
三菱マテリアル電子化成株式会社 行動計画
女性活躍推進法
令和４年４月１日
当社では、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づき、次の行動計画を策定する。
三菱マテリアル電子化成株式会社
取締役社長
西中 啓二
1. 計画期間
令和３年１０月１日 から 令和８年３月３１日
2. 計画内容
目標１：女性従業員数を現状より１０％増加させる
＜取組内容＞
・令和３年１１月～
求職者に向けた女性活躍職場の積極的広報活動を実施
・令和４年４月～
各種学校からの要請に対しインターンシップや工場見学などを受入
目標２：有給休暇の平均年間取得率を現状より５％以上増加させる
＜取組内容＞
・令和３年１１月～
一定期間毎に従業員の有給休暇取得状況等を社内周知
・令和４年４月～
有給休暇取得率向上に効率的な施策や制度の検討と運用
| 正社員 | 嘱託社員 | パート社員 | ||||
| 2024年度実績 | 男性 | 女性 | 男性 | 女性 | 男性 | 女性 |
| 85.7% | 14.3% | 100.0% | 0.0% | 0.0% | 0.0% | |
| 正社員 | 嘱託社員 | パート社員 | ||||
| 2024年度実績 | 男性 | 女性 | 男性 | 女性 | 男性 | 女性 |
| 91.7% | 92.4% | 82.4% | 該当者なし | 108.3% | 95.9% | |
| 区分 | 全労働者 | 正社員 | パート・有期社員 |
| 2024年度実績 | 71.0% | 72.5% | 48.8% |
| 区分 | 育児休業等の取得割合 |
| 2024年度実績 | 23.1% |
- ・対象期間：2024年度（2024年4月1日～2025年3月31日）
- ・正社員：社外への出向者を含む
- ・パート・有期社員：再雇用・嘱託・パートが該当
- ・公表日：2025年4月1日
中途採用比率
| 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | |
| 正規雇用労働者の中途採用比率 | 41% | 71% | 61.5% |
(公表日：2025年4月1日)