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一般事業主行動計画




次世代育成支援対策推進法

当社では「楽しく働ける職場づくり」を経営方針の一つとして、全従業員が安心して仕事に従事し、その能力を十分に発揮できる職場環境整備に取組むために、次の行動計画を策定する。

三菱マテリアル電子化成株式会社

取締役社長

1. 計画期間

令和2年4月1日 から 令和7年3月31日

2. 計画内容

目標1 年次有給休暇が取得しやすい環境の整備

目標達成のための対策

令和2年4月以降随時

  • ・一定期間毎に従業員の有給休暇取得状況等を社内周知
  • ・有給休暇取得率向上に効率的な施策の検討

目標2 子供が保護者である社員の働いているところを実際に見ることが出来る
「家族の参観日」の開催

目標達成のための対策

令和2年4月以降開催時期検討

  • ・従業員家族対象の「家族の参観日」開催の検討

目標3 インターンシップ受入による若年層への就業体験機会の提供

目標達成のための対策

令和2年度以降随時

  • ・各種学校からの要請に対しインターンシップや工場見学などを受入

三菱マテリアル電子化成株式会社 行動計画

女性活躍推進法

令和4年4月1日

当社では、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づき、次の行動計画を策定する。

三菱マテリアル電子化成株式会社

取締役社長

1. 計画期間

令和3年10月1日 から 令和8年3月31日

2. 計画内容

目標1:女性従業員数を現状より10%増加させる<取組内容>

・令和3年11月~
求職者に向けた女性活躍職場の積極的広報活動を実施

・令和4年4月~
各種学校からの要請に対しインターンシップや工場見学などを受入

目標2:有給休暇の平均年間取得率を現状より5%以上増加させる<取組内容>

・令和3年11月~
一定期間毎に従業員の有給休暇取得状況等を社内周知

・令和4年4月~
有給休暇取得率向上に効率的な施策や制度の検討と運用

1. 採用した労働者に占める女性労働者の割合 ■新卒および中途採用者
正社員 嘱託社員 パート社員
2022年度実績 男性 女性 男性 女性 男性 女性
81.3% 18.8% 0.0% 100.0% 0.0% 100.0%
2. 有給休暇取得率 ■2022年1月~12月実績
正社員 嘱託社員 パート社員
2022年実績 男性 女性 男性 女性 男性 女性
83.4% 73.1% 91.5% 該当者なし 104.1% 61.4%
3. 男女の賃金の差異(男性の賃金に対する女性の賃金の割合)
区分 全労働者 正社員 パート・有期社員
2022年度実績 69.5% 69.5% 49.5%
  •  ・対象期間:2022年度(2022年4月1日~2023年3月31日)
  •  ・正社員:社外への出向者を含む
  •  ・パート・有期社員:再雇用・嘱託・パートを含み、派遣社員を除く
  •                     

中途採用比率

労働施策総合推進法
2020年度 2021年度 2022年度
正規雇用労働者の中途採用比率 60% 63% 41%

(公表日:2023年4月3日)